성장과정 자소서 예시 : 합격 작성법

 

 

자기소개서 성장과정 작성법과 예시

자기소개서에서 성장과정은 지원자의 가치관과 직무역량을 확인하기 위해 기업이 묻는 중요한 문항입니다. 성장과정을 작성할 때는 자신의 삶에서 어떤 일이 있었는지, 그 과정에서 형성된 자신의 가치관과 신념이 일을 할 때 어떤 영향을 미치게 될 것인지를 가늠하기 위해서입니다. 이 글에서는 성장과정의 목적과 중요성, 작성 전략과 구성, 작성 시 고려 사항, 잘못된 작성법, 작성 예시와 분석에 대해 알아보겠습니다.

 

 

성장과정의 목적과 중요성

기업은 성장과정을 통해 지원자의 가치관을 확인하려고 합니다. 가치관이란 삶을 살아가는 데 있어서 지원자가 중요하게 여기는 생각으로 지원자는 가치관을 기준으로 의사결정을 진행합니다. 다시 말해서 가치관은 삶의 기준이 되며 앞으로 어떤 식으로 행동할지에 대한 큰 틀이 되기 때문에 기업에서는 지원자의 가치관이 회사와 부딪치지는 않는지를 확인하려고 하는 것입니다. 기업은 가치관을 통해 두 가지를 확인하려고 합니다.

• 지원자의 직무역량입니다. 가치관은 지원자의 직무역량 중 특히 소프트 스킬, 즉 어떻게 다른 사람과 관계를 맺고 어떻게 문제를 해결하고 어떻게 다른 사람과 협업하는지를 판단하는 기준이 됩니다.
• 지원자의 인성입니다. 가치관은 지원자의 인성을 반영하는 것이기도 합니다. 지원자가 어떤 가치관을 가지고 있는지에 따라서 지원자의 성격, 태도, 윤리, 도덕 등이 달라질 수 있습니다. 기업은 지원자의 인성이 회사의 문화와 조화를 이루고, 고객과의 관계에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 판단하려고 합니다.

 

 

성장과정의 작성 전략과 구성

성장과정을 작성하기 위해서는 가치관에 대해서 알아야 합니다. 가치관이란 삶을 살아가는 데 있어서 지원자가 중요하게 여기는 생각으로 지원자는 가치관을 기준으로 의사결정을 진행합니다. 성장과정에서 중요한 것은 '과정’입니다. 즉, 지원자가 선택한 가치관이 삶의 '과정’을 통해 형성된 과정을 제시해야 하는 것입니다. 그러므로 단일 에피소드를 작성해서는 안되며, 지원자의 가치관에 형성에 기여한 일관성 있는 여러 가지 에피소드들을 성장과정에 기재해야 합니다. 성장과정을 작성할 때는 다음과 같은 전략과 구성을 따를 수 있습니다.

• 강조하고 싶은 가치관과 직무 관련 역량을 소개한다.
• 가치관과 직무 역량이 형성된 과정을 시간 순서대로 작성한다.
• 각 과정에서 어떤 경험을 했고, 어떤 성장을 했고, 어떤 성공이나 실패를 겪었는지를 구체적으로 작성한다.
• 해당 가치관과 직무 역량이 해당 기업과 직무에 어떻게 기여할 수 있는지, 입사 후 포부를 작성한다.

 

 

성장과정의 작성 시 고려 사항

• 다른 문항과의 연계성을 고려한다. 성장과정은 지원자의 가치관과 직무 역량을 보여주는 문항이므로, 다른 문항들과의 일관성과 연관성을 유지해야 합니다. 예를 들어, 지원동기에서 언급한 직무 관심도나 열정, 성격의 장단점에서 언급한 인성이나 역량, 입사 후 포부에서 언급한 비전이나 목표 등이 성장과정에서도 잘 드러나도록 작성해야 합니다.
• 프레임을 정한다. 성장과정을 작성할 때는 지원자가 어떤 가치관을 가지고 있는지, 그 가치관이 어떤 직무 역량으로 이어지는지를 명확하게 보여줘야 합니다. 그러기 위해서는 성장과정을 작성하기 전에 지원자가 어떤 프레임을 가지고 글을 쓸지를 정해야 합니다. 프레임이란 지원자가 가진 가치관과 직무 역량을 한 문장으로 요약한 것입니다. 예를 들어, "저는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 해외에서의 다양한 경험을 통해 글로벌 역량을 갖추었습니다."라는 프레임을 정한다면, 성장과정에서는 도전과 성장을 추구하는 사람이 되기 위해 어떤 과정을 거쳤고, 해외에서 어떤 경험을 했고, 그로 인해 어떤 글로벌 역량을 키웠는지를 작성해야 합니다.
• 여러 가지 스토리를 작성한다. 성장과정을 작성할 때는 단일 에피소드를 작성해서는 안됩니다. 지원자의 가치관에 형성에 기여한 일관성 있는 여러 가지 에피소드들을 성장과정에 기재해야 합니다. 여러 가지 스토리를 작성할 때는 다음과 같은 방법을 사용할 수 있습니다.
• 시간 순서대로 작성한다. 지원자가 가치관을 형성한 과정을 시간 순서대로 작성하는 것은 가치관의 변화나 발전을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, "저는 초등학교 때부터 도전과 성장을 추구하는 사람이었습니다. 저는 학교에서 학생회장을 맡아 다양한 행사를 기획하고 진행하였습니다. 중학교 때는 학생회장을 재임하면서 학생들의 의견을 수렴하고, 교내 문제를 해결하고, 교사와의 소통을 강화하였습니다. 고등학교 때는 학생회장을 연임하면서 학생들의 권익을 위해 적극적으로 활동하였습니다. 대학교 때는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 해외에서의 다양한 경험을 했습니다. 저는 교환학생으로 미국에 갔고, 현지에서 인턴십을 하고, 봉사활동을 하고, 다문화 친구들과 교류하였습니다. 이러한 경험들을 통해 저는 글로벌 역량을 갖추었습니다."라고 작성한다면, 지원자가 어떤 가치관을 가지고 있는지, 그 가치관이 어떻게 성장하고 발전하였는지를 시간 순서대로 보여줄 수 있습니다.
• 주제와 관련된 스토리를 작성한다. 성장과정을 작성할 때는 지원자가 가치관을 형성한 과정을 작성하는 것이 중요합니다. 그러나 그 과정이 지원하는 기업과 직무와 관련이 없다면, 기업은 지원자의 가치관이 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 알 수 없습니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 지원하는 기업과 직무와 관련된 스토리를 작성해야 합니다. 예를 들어, "저는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 해외에서의 다양한 경험을 통해 글로벌 역량을 갖추었습니다. 저는 교환학생으로 미국에 갔고, 현지에서 인턴십을 하고, 봉사활동을 하고, 다문화 친구들과 교류하였습니다. 이러한 경험들을 통해 저는 다양한 문화와 사람들을 이해하고, 영어와 스페인어를 유창하게 구사하고, 글로벌 비즈니스에 대한 지식과 통찰력을 얻었습니다. 저는 이러한 글로벌 역량을 바탕으로 귀사의 글로벌 사업에 기여하고, 귀사의 비전과 목표를 달성하는데 도움이 되고 싶습니다."라고 작성한다면, 지원자가 가진 가치관과 직무 역량이 지원하는 기업과 직무와 어떻게 연결되는지를 보여줄 수 있습니다.

 

 

성장과정의 잘못된 작성법

• 가치관이나 직무 역량을 명시하지 않는다. 성장과정을 작성할 때는 지원자가 가진 가치관과 직무 역량을 명확하게 소개해야 합니다. 그러나 가치관이나 직무 역량을 명시하지 않고, 단순히 경험을 나열하는 경우가 있습니다. 예를 들어, "저는 초등학교 때부터 학생회장을 맡아 다양한 행사를 기획하고 진행하였습니다. 중학교 때는 학생회장을 재임하면서 학생들의 의견을 수렴하고, 교내 문제를 해결하고, 교사와의 소통을 강화하였습니다. 고등학교 때는 학생회장을 연임하면서 학생들의 권익을 위해 적극적으로 활동하였습니다. 대학교 때는 교환학생으로 미국에 갔고, 현지에서 인턴십을 하고, 봉사활동을 하고, 다문화 친구들과 교류하였습니다."라고 작성한다면, 지원자가 어떤 가치관을 가지고 있는지, 그 가치관이 어떤 직무 역량으로 이어지는지를 알 수 없습니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 가치관과 직무 역량을 명시하고, 그것을 뒷받침하는 경험을 작성해야 합니다.
• 단일 에피소드를 작성한다. 성장과정을 작성할 때는 지원자가 가치관을 형성한 과정을 작성하는 것이 중요합니다. 그러나 단일 에피소드를 작성해서는 안됩니다. 단일 에피소드를 작성하면, 지원자가 가치관을 형성한 과정이 아니라, 가치관을 적용한 결과를 보여주는 것이기 때문입니다. 예를 들어, "저는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 해외에서의 다양한 경험을 통해 글로벌 역량을 갖추었습니다. 저는 교환학생으로 미국에 갔고, 현지에서 인턴십을 하고, 봉사활동을 하고, 다문화 친구들과 교류하였습니다."라고 작성한다면, 지원자가 어떻게 도전과 성장을 추구하는 사람이 되었는지, 그 과정에서 어떤 성장을 했는지를 알 수 없습니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 단일 에피소드가 아니라, 여러 가지 에피소드를 작성해야 합니다.
• 지원하는 기업과 직무와 관련이 없는 스토리를 작성한다. 성장과정을 작성할 때는 지원하는 기업과 직무와 관련된 스토리를 작성해야 합니다. 그러나 지원하는 기업과 직무와 관련이 없는 스토리를 작성하는 경우가 있습니다. 예를 들어, "저는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 다양한 취미를 가지고 있습니다. 저는 피아노를 배우고, 축구를 하고, 요리를 하고, 여행을 하고, 독서를 하고, 영화를 보고, 노래를 부릅니다.

 

 

성장과정의 작성 예시와 분석

예시 1

저는 도전과 성장을 추구하는 사람으로서, 해외에서의 다양한 경험을 통해 글로벌 역량을 갖추었습니다. 저는 교환학생으로 미국에 갔고, 현지에서 인턴십을 하고, 봉사활동을 하고, 다문화 친구들과 교류하였습니다. 이러한 경험들을 통해 저는 다양한 문화와 사람들을 이해하고, 영어와 스페인어를 유창하게 구사하고, 글로벌 비즈니스에 대한 지식과 통찰력을 얻었습니다. 저는 이러한 글로벌 역량을 바탕으로 귀사의 글로벌 사업에 기여하고, 귀사의 비전과 목표를 달성하는데 도움이 되고 싶습니다.

• 분석 : 이 예시는 성장과정을 작성할 때 따라야 할 전략과 구성을 잘 지켰습니다. 가치관과 직무 역량을 소개하고, 시간 순서대로 작성하고, 각 과정에서 어떤 경험을 했고, 어떤 성장을 했고, 어떤 성공이나 실패를 겪었는지를 구체적으로 작성하고, 해당 가치관과 직무 역량이 해당 기업과 직무에 어떻게 기여할 수 있는지, 입사 후 포부를 작성하였습니다. 또한, 지원하는 기업과 직무와 관련된 스토리를 작성하였습니다. 이 예시는 글로벌 역량을 강조하고 싶은 지원자에게 적합한 예시입니다.

 

예시 2

저는 어린 시절부터 책을 좋아하는 아이였습니다. 저는 책을 통해 세상을 알아가고, 다양한 지식과 정보를 습득하고, 상상력과 창의력을 키웠습니다. 저는 책을 읽는 것뿐만 아니라, 책을 만드는 것에도 관심이 있었습니다. 저는 중학교 때부터 동아리 활동을 통해 학교 잡지를 만들고, 고등학교 때는 교내 신문사에 가입하여 기사를 쓰고, 대학교 때는 출판 동아리에 소속되어 책을 편집하고, 출판하였습니다. 이러한 경험들을 통해 저는 출판 분야에 대한 열정과 전문성을 갖게 되었습니다. 저는 귀사에서 출판 기획자로서 꿈을 이루고 싶습니다. 저는 귀사의 다양한 출판물들을 존경하고, 귀사의 비전과 목표에 공감합니다. 저는 귀사에서 새로운 책을 기획하고, 편집하고, 출판하면서, 독자들에게 유익하고 즐거운 콘텐츠를 제공하고 싶습니다.

• 분석 : 이 예시도 성장과정을 작성할 때 따라야 할 전략과 구성을 잘 지켰습니다. 가치관과 직무 역량을 소개하고, 시간 순서대로 작성하고, 각 과정에서 어떤 경험을 했고, 어떤 성장을 했고, 어떤 성공이나 실패를 겪었는지를 구체적으로 작성하고, 해당 가치관과 직무 역량이 해당 기업과 직무에 어떻게 기여할 수 있는지, 입사 후 포부를 작성하였습니다. 또한, 지원하는 기업과 직무와 관련된 스토리를 작성하였습니다. 이 예시는 출판 분야에 관심이 있는 지원자에게 적합한 예시입니다.

 

 

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