자소서 단점 예시 : 잘 쓰는법

 

 

자소서 쓰지 말아야 할 장단점 예시 작성법, 인사담당자 자기소개서 물어보는 이유, 단점 극복 자기소개서 성장 스토리 잘 쓰는법을 살펴봅니다

 

 

 

 

 

단점을 물어보는 이유

인사담당자가 지원자의 단점을 물어보는 이유는 지원자의 자기 인식 능력, 문제 해결 능력, 그리고 성장에 대한 욕구를 확인하기 위함입니다.

단점을 통해 지원자가 자신의 약점을 어떻게 인식하고 있는지, 그리고 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 파악할 수 있습니다.

지원자가 직면할 수 있는 어려움을 어떻게 해결할 것인지, 그리고 개인적인 성장과 발전을 위해 어떤 노력을 할 것인지를 보여주는 중요한 지표가 됩니다.

단점을 솔직하게 인정하되, 그것을 극복하기 위한 노력과 성장 가능성을 함께 언급하는 것이 중요합니다.

"새로운 일을 시작할 때 주저하는 경향이 있어, 이를 극복하기 위해 계획적으로 일을 처리하는 방법을 연습하고 있습니다."와 같은 방식으로 단점을 긍정적으로 전환할 수 있습니다.

또한, 단점이 지원 직무에 악영향을 미치지 않는 것으로 선정하는 것이 좋습니다.

인사담당자는 단점을 물어봄으로써 지원자의 성격이 지원한 직무와 잘 적합한지를 알고자 합니다.

단점을 지원한 직무의 역량과 연관시켜 작성하는 것이 중요하며, 단점을 개선하려는 의지와 노력을 보여주는 것이 좋습니다.

지원자가 조직의 구성원으로서 직무를 수행하는 데 문제점이 없는지를 파악하는 데 도움이 됩니다.

 

 

자소서 단점 잘 쓰는 법

자기소개서의 단점을 작성할 때는 솔직하고 현실적인 단점을 선택하는 것이 중요합니다.

이때, 단순히 부정적인 면만을 나열하는 것이 아니라, 그 단점을 극복하기 위한 노력이나 성장 가능성을 함께 언급하는 것이 좋습니다.

"새로운 일을 시작할 때 주저하는 경향이 있어, 이를 극복하기 위해 계획적으로 일을 처리하는 방법을 연습하고 있습니다."와 같이 단점을 긍정적으로 전환할 수 있습니다.

단점을 언급한 후에는 그 단점을 극복하기 위한 노력과 경험을 연결시켜 보여주는 것이 중요합니다.

지원자가 단점을 인식하고 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있음을 보여주는 좋은 방법입니다.

또한, 단점을 긍정적인 면과 연결시켜, "세부적인 일에 대한 체크가 부족한 것은 제가 대체적인 그림을 보는 것을 좋아하기 때문입니다. 이를 통해 큰 그림을 그리는 능력을 키울 수 있었습니다."와 같이 자신의 성격을 긍정적으로 표현할 수 있습니다.

단점을 작성할 때 주의해야 할 점도 있습니다.

모든 단점을 언급하는 것은 바람직하지 않으며, 특히 회사와 지원 직무에 필수적으로 요구되는 능력과 직접적으로 관련된 단점은 피해야 합니다.

"팀워크가 서툴다"나 "마감을 잘 지키지 못한다"와 같은 단점은 취업에 불리할 수 있습니다.

또한, 단점을 고치기 위한 노력이나 계획이 없다면, 그것은 단점이 아니라 문제가 될 수 있습니다.

따라서 단점은 극복할 수 있고, 극복을 위한 노력이나 계획이 있는 것을 말합니다.

자기소개서를 작성할 때는 여러분의 단점을 솔직하게 인정하되, 그 단점을 극복하기 위한 노력과 성장 가능성을 함께 언급하는 것이 중요합니다.

이러한 접근 방식은 자기소개서를 작성하는 사람들에게 유용한 정보를 제공하고, 자신의 단점을 긍정적으로 전환하는 방법을 안내하는 데 도움이 될 것입니다.

 

 

 

 

 

쓰지 말아야 할 단점

자기소개서에서 단점을 언급할 때는 신중을 기해야 합니다.

특히, 직업과 관련하여 대책이 없는 단점은 피해야 합니다.

‘게으르다’, ‘욕을 잘한다’, ‘도벽이 있다’, ‘화를 잘 낸다’, ‘술버릇이 고약하다’, '감정 기복이 심하다’와 같은 단점들은 직장 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 자기소개서에 적합하지 않습니다.

또한, '소통, 화합, 커뮤니케이션’과 관련된 단점이나 지원하는 업무와 어울리지 않는 단점도 피해야 합니다.

생산직 지원 시 '집중력이 떨어진다’ 거나, 홍보 & 마케팅 직무 지원 시 '너무 느린 성격’이라는 단점은 적합하지 않습니다.

자기소개서에 단점을 기술할 때는 해당 단점이 개인의 성장과정에서 어떻게 극복되었는지, 또는 극복하기 위한 노력을 어떻게 하고 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.

지원자가 자신의 약점을 인식하고, 이를 개선하기 위해 적극적으로 노력하는 긍정적인 태도를 보여줄 수 있습니다.

단점을 언급하는 것은 자기 인식의 정도와 성장 가능성을 보여주는 기회가 될 수 있으므로, 단점을 선택할 때는 신중하게 고려하고, 그 단점이 실제로 개선될 수 있는지, 그리고 그 과정에서 얻은 교훈이나 경험을 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

이러한 접근 방식은 인사담당자에게 지원자의 성격이 조직과 잘 융화될 수 있으며, 지원하는 업무에 적합한지를 보여줄 수 있습니다.

 

 

단점을 긍정적인 면과 연결

자기소개서에서 단점을 긍정적인 면과 연결시키는 것은 지원자의 자기 발전에 대한 긍정적인 태도를 보여주는 중요한 부분입니다.

이 접근 방식은 단점이 개인의 성장과 발전을 위한 기회가 될 수 있음을 강조합니다.

'거절을 잘 못한다’는 단점을 '내 할 일의 우선순위를 정해놓고, 기준에 맞게 상대방에게 양해를 구하며 거절하는 방법을 연습하고 있다’로 긍정적으로 전환할 수 있습니다.

또한, '너무 꼼꼼하다’는 단점을 '효율적으로 시간을 활용하기 위해 플래너를 매일 작성하며 시간을 안배하는 자신만의 방법을 찾았다’로 바꿔, 꼼꼼함이 시간 관리 능력을 향상하는 긍정적인 결과로 이어질 수 있음을 보여줍니다.

'의욕이 앞서고 성격이 급하다’는 단점도 '의욕이 가득하기 때문에 다양한 일들을 할 수 있었고, 이 일을 책임지려는 경험을 통해서 책임감을 기를 수 있었다’는 긍정적인 면으로 연결할 수 있습니다.

이처럼 자기소개서에서 단점을 긍정적인 면과 연결시키는 것은 단점을 인정하면서도 그것을 개선하고자 하는 의지와 노력을 보여주는 방법입니다.

지원자가 자신의 약점을 잘 이해하고 있으며, 그것을 극복하기 위해 적극적으로 노력하고 있음을 인사담당자에게 효과적으로 전달할 수 있는 방법입니다.

 

 

 

 

 

단점을 극복하기 위한 노력

자기소개서에서 '단점을 극복하기 위한 노력’을 언급하는 것은 지원자의 성장 가능성과 문제 해결 능력을 보여주는 중요한 요소입니다.

단점을 극복하기 위한 노력을 설명할 때는, 단점이 실제로 어떻게 개선되고 있는지를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다.

'꼼꼼함’이나 '완벽주의’와 같은 단점을 언급할 때, 단순히 시간이 오래 걸린다는 문제를 지적하는 대신, 작은 세부 목표를 설정하여 업무 효율을 높이는 방법을 연습하고 있다고 설명할 수 있습니다.

또한, '거절을 잘 못하는 성격’과 같은 단점을 언급할 때는, 이러한 성격이 팀워크를 제고하고 조직 내에서 협력적인 환경을 조성하는 데 기여할 수 있다는 점을 강조할 수 있습니다.

지원자가 자신의 성격적 특성을 조직의 이점으로 전환할 수 있는 능력을 가지고 있음을 보여줍니다.

단점을 극복하기 위한 노력을 설명할 때는, 그 노력이 지원자의 장점을 강화하고, 직무 수행에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 것이 중요합니다.

'완벽주의’라는 단점을 가지고 있다면, 이를 통해 업무를 더욱 세심하게 처리할 수 있으며, 이로 인해 팀 전체의 성과에 기여할 수 있다는 점을 강조할 수 있습니다.

 

챗gpt 자소서 프롬프트 작성법

STAR 기법으로 자기소개서 쓰기